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Für Kunden

Keine Vakanz ist wie die andere. Daher wird unsere Suche passgenau für Sie geplant. Ihr Unternehmen erhält spezifische Lösungen, von denen Sie und Ihr Team profitieren.

PBCN steht für Qualität und Integrität im Bereich Personaldienstleistung, immer mit Ihnen als erste Priorität.

Jeder Suchauftrag wird durch ergebnisorientiertes und methodisches Handeln zum gewünschten Erfolg geführt. Um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten, nutzen wir bei jedem Auftrag den folgenden vordefinierten Ablauf.

Zielsetzung der Suche definieren

Mit der zuständigen HR- und Fachabteilung das ideale Profil für die vakante Position besprechen.

Ein spezielles Augenmerk legen wir hier auf die nötigen Hard- und Softskills des zukünftigen Mitarbeiters. Ideale Qualifikationen, Ausbildungen und praktische Erfahrungen werden im Detail abgewogen und zu einer Anforderungsliste zusammengefügt.

Durch die Sondierungsgespräche entwickeln wir ein Gefühl für die Team- und Unternehmensdynamik, welches ein wichtiges Kriterium für die Vorstellung der passenden Kandidaten ist.

Methodik der Suche festsetzen

Anforderungen an Kandidaten variieren von Position zu Position und daher muss jede Suche individuell angegangen werden.

Für manche Vakanzen bietet sich ein ausgeklügeltes Marketingkonzept über verschiedene Plattformen an. Andere Skill-Sets lassen sich am besten durch direkte Ansprache finden.

Egal auf welche genaue Methode wir uns festlegen; Sie profitieren immer von unserem exzellenten Netzwerk!

Recherche & Interesse generieren

Nun recherchieren wir die aktuellen Möglichkeiten im Markt für Sie. Hier erstellen wir eine Liste von potentiell interessanten Kandidaten und/oder Unternehmen.

Im nächsten Schritt wird, je nach gewählter Suchmethodik, Interesse für Ihr Unternehmen und die zu besetzende Position generiert. Dieser Prozess kombiniert die Arbeit der Recherche mit den Marketingmöglichkeiten der sozialen Kanäle.

Dieser Schritt generiert ein hohes Maß an Interesse und Prestige für Ihr Unternehmen. Gleichzeitig ermöglicht uns dies, ausführliche Erstgespräche mit den Interessenten zu führen.

Evaluierung der Interessenten

In diesem Schritt werden die Erstgespräche bewertet und die potentiellen Kandidaten nach ihrer persönlicher und technischer Passgenauigkeit bewertet.

Die Top-Kandidaten werden nun in einem zweiten Gespräch auf die Punkte Motivation, lösungsorientiertes Denken und soziale Kompetenz getestet.

Vorstellung der Top-Kandidaten

Sobald unsere Auswahl abgeschlossen ist, stellen wir Ihnen die kompletten Unterlagen und Informationen der am höchsten bewerteten Kandidaten vor. Hier erhalten Sie ein ausführliches Paket an Dokumenten und Zusatzinformationen für Ihre Entscheidung.

Die Koordination der Gesprächstermine mit den Kandidaten übernehmen wir gerne, um einen reibungslosen und schnellen Prozess zu gewährleisten.

Während der Gespräche unterstützen wir eine transparente und zeitnahe Kommunikation der Gedanken, Bedenken und des Feedbacks der Kandidaten.

Abschluss der Suche

Sobald Sie Ihren präferierten Kandidaten gefunden haben, unterstützen wir einen erfolgreichen Abschluss der Suche.

Hier unterstützen wir Sie bei den Vertragsverhandlungen und stehen Ihnen konstant mit Rat und Tat zur Seite. Durch eine durchweg offene und transparente Kommunikation, können wir frühzeitig Probleme erkennen und lösen; daher handelt es sich bei diesem Schritt primär um die Klärung der Rahmenbedingungen.

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